Shopmanagers zijn nog steeds schaars. Schoenenketen Scapino voegt een nieuwe wervingsstrategie toe om het aantal filiaalmanagers uit te breiden. Komende maand begint de discounter met een grote pr-campagne om nieuwe medewerkers te werven. Gedurende deze campagne worden drie miljoen folders verspreid.

Eerder al zette de schoenen- en kledingretailer intern een nationaal erkende opleiding op om zelf personeel te scholen. In 2007 ontwikkelde het bedrijf, in samenwerking met het ROC van Twente, een officieel online leertraject op MBO-4 niveau. Daarmee wordt aan nieuwe medewerkers op een snelle en aansprekende manier kennis bijgebracht over de producten die Scapino verkoopt. Omdat de methode een succes bleek, richtte het bedrijf een soortgelijke opleiding op voor filiaalmanagers in opleiding. In een regulier traject duurt de opleiding tot filiaalmanager vier jaar, maar bij Scapino lukt het nu in twee jaar. Jaarlijks levert dat ongeveer twintig nieuwe filiaalbeheerders op. Scapino is van plan in 2009 het aantal filialen fors uit te breiden.

Lees meer over Scapino in FashionUnited Magazine, editie januari 2009.