FNV

Nieuw obstakel in cao-onderhandelingen

De cao-onderhandelaars hebben er een extra probleem bij. Twee weken geleden deed de rechter uitspraak in een zaak die vakbond FNV had aangespannen tegen H&M. Daarin bepaalde de rechter dat de oude cao die gold vóór 1 januari 2005 van toepassing blijft op werknemers die toen in dienst waren. De cao die in 2006 is gesloten tussen Mitex en de Unie is in dat geval niet geldig. De uitspraak is opvallend, omdat het ministerie de cao begin dit jaar algemeen bindend verklaarde.

Vorig jaar stapte FNV Bondgenoten samen met medewerkers van H&M naar de rechter omdat de bond van mening was dat de cao van 2006 niet mocht gelden voor FNV-leden. Deze cao werd gesloten zonder dat de grootste bonden, FNV en CNV het voorstel hadden ondertekend. Brancheorganisatie Mitex bereikte het akkoord alleen met de Internetvakbond en De Unie, die een relatief kleine aanhang hebben binnen de branche.

De rechter is van mening dat De Unie en de Internetvakbond niet representatief zijn voor de werknemers in de branche. De rechter vindt het aannemelijk dat bij de totstandkoming van een cao zonder FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond, maar met de Unie en de Internetvakbond, niet dezelfde waarborgen voor een bevredigend resultaat bestaan. Om die reden vindt de rechter dat de werknemers niet gebonden zijn aan de cao 2006-2007.

De oude cao kent op een aantal onderwerpen betere regelingen dan de cao van Mitex en De Unie. Gesterkt door de uitspraak van de rechter hoopt FNV nu de oude regelingen te herstellen of de verslechteringen te laten compenseren met geld.

www.fnv.nl
12 juni 2008

MIT sluit akkoord met FNV

De werkgevers in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie hebben een principekkoord gesloten over de nieuwe cao met de vakbond FNV. De nieuwe afspraken zijn vooral gericht op de werkgelegenheid van de werknemers en een versterking van de positie van tijdelijke krachten en jongeren.
De eerste verworvenheid is een loonsverhoging van zeven procent. Verder krijgen uitzendkrachten krijgen voortaan na vier maanden betaald volgens de loontabel van het bedrijf dat ze inhuurt. Jongeren met een VMBO- of MBO-diploma ontvangen een hoger startsalaris. Ook nieuw zijn de afspraken over reïntegratie. Voor werknemers voor wie reïntegratie binnen de branche niet mogelijk is, zijn er in de regio’s Twente en Helmond twee pilots opgezet voor samenwerkingsverbanden met andere branches.
Arno Dahlmans, bestuurder FNV Bondgenoten vindt dat het akkoord een goed signaal afgeeft: "Ook al kampt de industrie met hevige concurrentie vanuit de lagelonenlanden, de werkgevers realiseren zich dat ze moeten investeren in hun werknemers." In totaal werken er circa 12.500 mensen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie.

www.fnv.nl
6 maart 2008

FNV naar de rechter

Vakbond FNV is naar de rechter gestapt in een poging de CAO mode en sport, die vorig jaar werd afgesloten tussen vakbond De Unie en Mitex, een halt toe te roepen. De bond kondigde de gang naar de rechtbank in februari al aan. Inmiddels is een groep werknemers bereid gevonden actie te voeren, waaronder werknemers van H&M, Hans Textiel, Zeeman, Wibra en Duthler. Met een aantal bedrijven is de bond uitgenodigd voor overleg, wanneer geen overleg mogelijk is, wil FNV de kwestie aan de rechter voorleggen. Bij H&M is dat inmiddels al gebeurd.

De FNV eist dat alle verslechteringen in de CAO worden teruggedraaid. Volgens de bond gaat het onder meer om flexibiliteit; de toeslag voor overwerk en bijzondere uren; een wachtdag bij ziekte en pensioen. De huidige CAO, die vorig jaar in oktober werd afgesloten door Mitex en vakbond De Unie, is niet door FNV ondertekend. Mitex en de Unie hebben de minister van sociale zaken en werkgelegenheid gevraagd om de cao algemeen verbindend te verklaren. Daartegen heeft FNV eind juli bezwaar gemaakt. De CAO loopt tot 1 januari 2008.

www.fnvbondgenoten.nl
13 augustus 2007

Rechtsgang FNV in voorbereiding

De gang naar de rechtbank die FNV in februari aankondigde om te protesteren tegen de CAO in de modebranche, is nog altijd niet van de baan. Begin deze maand zette de vakbond een nieuwe stap in de procedure door vijf bedrijven aan te schrijven met het verzoek bepaalde punten uit de nieuwe CAO aan te passen voor bepaalde werknemers. FNV gaf de bedrijven tien dagen de tijd om te reageren. Deze week, of begin volgende week zal de bond beoordelen of de reacties van de bedrijven afdoende zijn. Is dit niet het geval, dan laat de bond een dagvaarding uitschrijven.

De huidige CAO, die vorig jaar in oktober werd afgesloten door Mitex en vakbond De Unie, is niet door FNV ondertekend. De bond is niet tevreden met de overeenkomst, onder meer omdat er toeslagen werden afgeschaft, een extra wachtdag bij ziekte werd ingevoerd en omdat werknemers flexibeler in te zetten zijn. Uit onderzoek van Intomart GFK kwam naar voren dat een meerderheid van de werknemers in de branche ontevreden is over de nieuwe CAO. In de mode- en sportbranche werken circa 100.000 mensen.

www.fnv.nl
14 mei 2007

FNV naar de rechter voor CAO

FNV Bondgenoten bereidt een gang naar de rechter voor om te voorkomen dat de nieuwe CAO voor de modebranche in werking wordt gesteld. De huidige CAO is niet door de vakbond ondertekend. Via de rechter wil de bond de ervoor zorgen dat de arbeidsvoorwaarden uit de oude CAO gelden. Karin Heynsdijk, bestuurder FNV Bondgenoten: “Met de nieuwe CAO zijn er heel veel werknemers financieel op achteruit gegaan. Wij vinden dat de vorige CAO van toepassing moet blijven voor de oude werknemers.” De FNV is van plan eind maart een aantal grote werkgevers te dagvaarden waarover de bond veel klachten heeft gehad. Om welke bedrijven het gaat, wil Heynsdijk nog niet zeggen. Sinds oktober 2006 geldt een CAO die alleen door vakbond De Unie is ondertekend. De FNV wilde niet akkoord gaan met de afschaffing van de toeslag en de extra wachtdagbij ziekte. Ook met de loonsverhoging is de bond niet tevreden: “Wij vinden het bezwaarlijk dat hiermee alleen rekening is gehouden met de schaallonen. Mensen die meer verdienen, gaan er daardoor in de toekomst niet op vooruit,” zei Karin Heynsdijk destijds. In de mode- en sportbranche werken circa 100.000 werknemers

www.fnv.nl
16 februari 2007

FNV benadert modebedrijven direct

De FNV blijft actievoeren om de CAO in de modebranche te verbeteren. Nadat pogingen om de onderhandelingen met brancheorganisatie Mitex te heropenen op niets waren uitgelopen, heeft de vakbond zelf contact gezocht met de grootste ondernemers in de modebranche. Middels een brief aan bedrijven als H&M, Zeeman en Coolcat probeert de bond om in gesprek te treden met individuele bedrijven en zo aanvullende afspraken te maken voor de werknemers. Deze brieven zijn begin november gestuurd. Tot nu toe heeft de actie nog niet veel opgeleverd. De bond heeft alleen bericht ontvangen van Zeeman. Dit bedrijf verwees de bond door naar de brancheorganisatie. Vakbondsbestuurder Karin Heynsdijk laat zich echter niet ontmoedigen: “Wij willen een betere CAO voor de hele branche en we gaan dus ook door met onze strijd. Bedrijven die ons verzoek tot onderhandelingen afwijzen, zullen als eerste te maken krijgen met onze volgende acties.” FNV voert deze strijd tegen de CAO die is gesloten tussen brancheorganisatie Mitex en vakbond De Unie. FNV-leden stemden tegen het akkoord en ook andere werknemers blijken ontevreden met de CAO, zo blijkt uit onderzoek dat FNV heeft laten uitvoeren door Intomart GFK. Van de 351 ondervraagden steunt 66 procent de vakbond in de wens de onderhandelingen over de mode- en sport CAO te heropenen. Gemiddeld 16 procent van de ondervraagden is tevreden met het huidige akkoord.